Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

 «Детский сад комбинированного вида  № 6»

г. Михайловска  Шпаковского муниципального района Ставропольского края

ул. Комсомольская 24а тел 5-38-56\2-34-90 mail: moush26@inbox.ru

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

на период с 12.12.2013г. по 12.12.2016

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

От работодателя:                                   От работников:

                           

Заведующий                                             Председатель первичной     

МКДОУ «Детский сад                             профсоюзной организации 

комбинированного вида№ 6»                           МКДОУ «Детский сад

Быкова О. Е.                                             комбинированного вида № 6»

                                                                  Павлюкова Е.Н.

 

М.П.                                                          М.П.

 

 

 

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 6».

 

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 6» (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию благоприятных условий труда.

 

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

 

 работодатель – Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 6» представленный в лице заведующего Быковой О.Е., именуемый далее "Работодатель", и работники организации, именуемые далее "Работники", представленные первичной профсоюзной организацией именуемой далее "Профсоюз" в лице ее председателя Павлюковой Е.Н.           

 

1.4.Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

 

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

 

1.6.Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

 

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

 

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

 

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

 

 

 

 

 

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

1.15.Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

 

1) Правила внутреннего трудового распорядка;

 

2) соглашение по охране труда;

 

3) план-график проведения курсовой подготовки и повышения квалификации работников;

 

4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

 

5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

 

6) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

 

7) положение об оплате труда работников учреждения;

 

8) положение о фонде стимулирующих доплат и надбавок;

 

9) форма расчетного листка;

 

10) графики сменности работы;

 

11) график отпусков

 

1.16. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинте­ресованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают равно­правными и деловыми партнерами.

 

1.17. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

 

Работодатель обязуется:

 

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на учреждение в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

 

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кол­лективным договором;

 

- создавать условия для профессионального и личностного роста работников, усиления мотивации производительного труда;

 

- учитывать мнение Профсоюза по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ;

 

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 

 

 

- не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;         

 

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

 

- осуществлять обязательное социальное страхование ра­ботников в порядке, установленном федеральными законами;

 

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с испол­нением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нор­мативными актами;

 

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

 

Профсоюз как представитель работников обязуется:

 

- способствовать устойчивой деятельности учреждения при­сущими профсоюзам методами; нацеливать работников на соблюдение внутреннего трудового распорядка, полное, своев­ременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

 

- способствовать росту квалификации работников, содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;

 

- добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;

 

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с зако­нодательством в организации;

 

- в период действия коллективного договора при условии выполнения Работодателем его положений не настаивать на пересмотре коллективного договора, если выдвигаемые Проф­союзом предложения не встречают согласия другой стороны, и не выступать организаторами коллективных действий с целью давления на Работодателя.

 

Работники обязуются:

 

- полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

 

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

 

- соблюдать трудовую дисциплину;

 

- выполнять установленные нормы труда;

 

- способствовать повышению эффективности производства;

 

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

 

- незамедлительно сообщать работодателю либо непос­редственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

 

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

 

1.18. Коллективный договор заключен на срок  3 года и вступает в силу с 12.12.2013г.

 

 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 

1.13.  Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

 

1. 14. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

 

1.15. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нор­мативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, недействительны и не подлежат применению.

 

II. Трудовой договор

 

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым территориальным соглашением и настоящим коллективным договором.

 

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

 

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

 

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

 

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами.

 

При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения.

 

2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в т. ч. объем педагогической работы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.

 

 

 

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

 

2.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

 

а) по взаимному соглашению сторон;

 

б) по инициативе работодателя в случаях:

 

- сокращения количества групп (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

 

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года и только в случаях, предусмотренных статьей 72.2 ТК РФ);

 

- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена посещения детского сада в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

 

- восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

 

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

 

2.6. По инициативе работодателя изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение групп или количества воспитанников, ) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ).

 

 В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

 

 О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ).

 

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его состоянию здоровья.

 

2.7. Работодатель обязан при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

 

2.8.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Поэтому  Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую ра

 

 

 

 

 

боту без согласия работника допускается лишь в случаях, предус­мотренных ст. 74 Трудового кодекса РФ.

 

2.9. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев).

 

Испытания при приеме на работу не устанавливаются для лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

 

- беременных женщин;

 

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

 

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

- в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными Федеральными законами и Коллективным договором.

 

   При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, пос­луживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

 

2.10. Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников не реже 1 раза в пять лет через систему учреждений дополнительного профессионального образования;

 

  2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

 

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

 

 квалификации работников

 

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

 

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

 

3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

 

3.3. Работодатель обязуется:

 

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

 

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

 

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.

 

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173—176 ТК  РФ.

 

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173—176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению работодателя или органов управления образованием).

 

3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

4. Работодатель обязуется:

 

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

 

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

 

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять в рабочее время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы (кроме почасовиков).

 

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), п.3, п.5, ст. 81 ТК РФ производить с учетом мнения  профкома (ст. 82 ТК РФ).

 

4.4. Стороны договорились, что:

 

4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

 

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности

 

 или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

 

4.4.3.  При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определенный срок, работодатель гарантирует приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

 

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение №1), графиком сменности утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора,  должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

 

В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя, сторожа работают по графику.

 

Графики сменности доводятся до сведения работников не менее чем за месяц до их введения в действие.

 

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

 

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

 

5.4. Режим работы устанавливается в 2 смены:

 

первая смена с 7. 00 до 14.00 часов,

 

вторая смена с 10.00 до 17.00 часов.

 

Двенадцатичасовая группа – 7.00.- 14.00/ 12.00.- 19.00.

 

Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается с 6.00 до 14.00 и с 7.00 до 15.00.

 

Режим рабочего времени для административного и обслуживающего персонала устанавливается с 8.00 до 17.00 часов.

 

Работникам предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены.

 

5.5. Для следующих категорий работников устанавливается ненормированный рабочий день: заведующий, заместитель, главный бухгалтер.

 

5.6. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

 

5.7. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами учреждения.

 

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статья 113 Трудового кодекса РФ.

 

 

 

5.9. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается на 1 час.

 

5.10. Допускается разделение рабочего дня на части младшему воспитателю: с 8.00 до 13.30 и с 14.30 до 16.00.

 

5.11. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.

 

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

 

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.

 

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

 

5.13. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, педагогическим работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком 42 и 56 календарных дней.

 

5.14. Работникам учреждения предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

 

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не менее 7 дней;

 

- в связи с бракосочетанием работника - 3 дня;

 

- в связи с рождением или усыновлением ребенка - 2дня;

 

- смерть близких родственников – 3 дня;

 

- работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3х дней;

 

- работникам, проявившим высокие результаты в труде  – 3  дня;

 

- работникам, не имевшим в течение периода между оче­редными отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т.п.) – до 3 дней;

 

- донорам – 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

 

5.15. Работникам учреждения предоставляются следующие дополнительные неоплачиваемые отпуска: ст 128,173 ТК

 

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

 

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

 

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

 

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

 

 

 

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования - 15 календарных дней; 

 

- работникам-слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

 

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации -15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

 

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта(работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

 

Работающим по совместительству предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 30 дней.

 

5.16.  Работнику, имеющему двух или  более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, устанавливаются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

 

5.17. Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в учреждении.

 

5.18. Супругам, родителям и детям, работающим в учреждении, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продол­жительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

 

5.19. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

 

5.20. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия которого определены Уставом.

 

 

 

VI. Оплата и нормирование труда

 

6. Стороны исходят из того, что:

 

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе  законодательства и законодательных актов Ставропольского края и Шпаковского муниципального района, Положения по оплате труда работников учреждения.

 

6.2. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме.

 

Выплата заработной платы работникам производится 7 числа следующего  месяца, соответственно авансирование осуществляется 21 числа текущего месяца.

 

6.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, и включает в себя:

 

- должностной оклад (ставку заработной платы);

 

- выплаты компенсационного характера;

 

- выплаты стимулирующего характера.

 

6.4. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

6.5.  Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

 

6.6. Стимулирующие выплаты в учреждении осуществляются в соответствии с Положением о стимулировании труда работников учреждения.

 

6.7. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных условий труда,  устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.

 

6.8. Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата.

 

6.9. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данном учреждении за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 1 месяца со дня перевода.

 

6.10. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

 

Беременные женщины освобождаются от работы с сох­ранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в рабочее время.

 

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

6.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (в т.ч. простоя из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда) оплачивается из расчета среднего заработка.

 

6.12. Плановый размер аванса устанавливается из расчета 40 % заработной платы работников.

 

6.13. Заработная плата за время отпуска выплачиваетсянепозднее чем за  3 дня  до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

 

2.14. Работодатель обязуется:

 

- обеспечивать первоочередность расчетов с работниками по заработной плате;

 

- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирование Центрального банка РФ (ст. 236 ТК РФ);

 

- выплачивать работникам, выполняющим установленную норму выработки (времени) и свои должностные обязанности, заработную плату при полном рабочем дне в размере не ниже МРОТ;

 

- возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ в размере неполученной зарплаты (ст. 224 ТКРФ);

 

- сохранять за работниками, участвовавшими в официально зарегистрированной забастовке из- за невыполнения настоящего трудового договора, отраслевого тарифного, территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

 

В случае задержки выплаты заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней работник имеет право, известив рабо­тодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до момента выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТКРФ).

 

6.15. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

6.16. Сохранить за работниками среднюю заработную плату за время простоев, возникших в результате непредвиденных и непредотвратимых событий (климатические условия).

 

VII Гарантии и компенсации

 

7. Стороны договорились, что работодатель:

 

7.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

 

7.2. Организует в учреждении общественное питание.

 

7.3. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей ежемесячно.

 

7.4. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного выходного пособия в размере следующим категориям увольняемых работников: получившим трудовое увечье в данном учреждении; имеющим стаж работы в данном учреждении свыше 10 лет; всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией учреждения; в случае расторжения трудового договора по собственному желанию работающего пенсионера (и в других случаях).

 

7.5. В соответствии с законом РФ от 01.04.96г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»

 

- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;

 

- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах.

 

7.6. Работодатель возмещает расходы, связанные со служебными командировками работникам учреждения в следующих размерах:

 

- расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, до 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;

 

- расходов на выплату суточных - в размере 200 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

 

- расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда.

 

VIII. Охрана труда и здоровья

 

8.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

 

Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд мероприятий по охране и безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и стоимость их осуществления и ответственные за осуществление должностные лица указаны в соглашении по охране труда (приложение № 3).

 

Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения выборного профсоюзного органа инструкции по охране труда для работников предприятий. Обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

 

8.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

 

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не позднее следующего рабочего дня с момента запроса.

 

 

 

 

 

8.3. Работа по охране и улучшению безопасности труда в учреждении проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.

 

Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест согласовываются Работодателем с выборным органом Профсоюза. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители Профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда.

 

8.4. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственный санитарии, про­тивопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

 

8.5. Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся  1 раз в год – для работников дошкольных групп.  

 

          8.6. Работодатель обязуется:

 

- обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение №_9_);

 

- обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

 

В случае, когда Работодатель не обеспечивает работника спецодеждой и работник приобретает ее сам, Работодатель обязан возместить ее стоимость.

 

8.7. Работодатель обязуется:

 

- обеспечить проведение обучения и инструктажа по охране труда, сохранности здоровья и жизни детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим;

 

- организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года;

 

- обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа;

 

- разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ);

 

-осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда;

 

- вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей;

 

- проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

 

 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

 

 

 

8.8. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспо­собность (здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

 

Заключение независимой экспертизы, проведенной Проф­союзом, представляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с постановлением профсоюзного комитета, в котором излагаются его предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье). Работодатель компенсирует Профсоюзу понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.

 

8.9. Профсоюзный комитет и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют воз­мещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда.

 

8.10. В учреждении создается и действует на паритетной основе  комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профкома.  

 

Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.

 

8.11. Работодатель осуществляет совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

 

8.12. Работодатель обязуется оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

 

9. Стороны договорились о том, что:

 

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

 

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

 

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

 

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, п. З ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения профкома.

 

 

 

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

 

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

 

Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

 

9.7. Работодатель обязан приостановить по требованию профкома исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

 

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

 

9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

 

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

 

9.12. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

 

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

 

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

 

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

 

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

 

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

 

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

 

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

 

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

 

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

 

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

 

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

 

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

 

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

 

- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

 

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

 

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

 

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

 

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

9.13. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правилпоохране труда, за выполнением коллективного договора члены профкома вправе:

 

- беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места в учреждении;

 

- требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате;

 

9.14. Членам выборных профсоюзных органов, не осво­божденным от производственной работы, представителям профсоюза в комиссиях организации предоставляется свободное время с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя для выполнения общественных обя­занностей.

 

Х. Обязательства профкома

 

10. Профком обязуется:

 

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.

 

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,  фонда стимулирующих доплат и надбавок, фонда экономии заработной платы.

 

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в т. ч. при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

 

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

 

10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

 

10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

 

10.8. Участвовать совместно с территориальным (районным, городским) комитетом Профсоюза  в работе комиссии по социальному страхованию.

 

 

 

10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

 

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

 

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

 

10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

 

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

 

10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

 

10.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, определенных  Положением профсоюзной организации об оказании материальной помощи.

 

10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.

 

Ответственность сторон

 

11. Стороны договорились, что:

 

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора и ежегодно отчитываются об их реализации на собрании трудового коллектива.

 

11.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

 

11.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 

11.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.

 

11.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

ХII. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

 

12.1. Участие работников в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора,

 

 

 

 за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 ТК РФ.

 

12.2. Работодателю запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 ТК РФ.

 

12.3. На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняется место работы и должность.

 

12.4. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ ( услуг).

 

12.5. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале  в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника  производится в порядке и размерах, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

 

ХIII. Ответственность работников за незаконные забастовки.

 

13.1. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке  или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

 

13.2. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет  своих средств в размере, определенном судом.

 

ХIV. Заключительные положения.

 

14.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в семидневный срок с момента его подписания, а всех вновь посту­пающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу под роспись.

 

14.2. Работодатель обязуется направить настоящий кол­лективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

 

14.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной основе.

 

Контрольза выполнением кол­лективного Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений Работодателя, Профсоюза, отдельных работников. Заседания комиссии должны проводиться не реже одного раза в квартал, с обязательным оповещением работников через информационный стенд об итогах проводимых проверок.

 

Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работников, проводимом раз в полугодие. От каждой из сторон на собрании выступают непосредственно их первые руководители.

 

 

 

 

 

14.4. Профсоюз, заключивший коллективный договор, для контроля за его выполнением:

 

- проводит проверки силами своих комиссий и активистов;

 

-запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно получает ее не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса;

 

- при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Рабо­тодателем;

 

- имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей Работодателя о ходе выполнения положений договора.

 

14.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

 

14.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

 

14.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

14.8. Продолжительность переговоров не должна превышать трех месяцев при заключении нового коллективного договора.

 

 

 

 

 

Коллективный договор принят на собрании трудового коллектива.

 

Протокол № ____ от __________20     г.