Отчёт председателя профкома за 2014-2015 учебный год

 

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Профсоюзный комитет ДОУ входит в организационную структуру Районного Комитета профсоюза, поэтому первичная организация действует не сама по себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы.

Всю свою работу первичная проф. организация строит на принципах партнерства и сотрудничества с районным Советом Профсоюза.

Главным и основополагающим стержнем в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

В решении данной задачи, первым помощником для нас является районный Совет Профсоюза, который проводит оперативное информирование членов Профсоюза по различным вопросам, путем направления методических рекомендаций, информационных бюллетеней и листовок, публикаций в газете.

Профессия работников ДОУ связана с большими психологическими и физическими нагрузками, эмоциональным выгоранием, поэтому очень важным является вопрос оздоровления сотрудников и их детей. Районный Совет Профсоюза и Профсоюзный Комитет имеют к этому непосредственное отношение. По мере возможности, желающие получают санаторно – курортное лечение.

С администрацией ДОУ у профсоюзного комитета сложились партнерские отношения: профком с помощью Районного Совета профсоюза принимает участие в регулировании трудовых отношений, согласовании нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, обобщения передового педагогического опыта. Представители профсоюза входят в состав всех комиссий. В ДОУ создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах, проектах, соревнованиях.

Не остаются без внимания именинники с юбилейными датами. Ежегодно принимаем поздравления от районного Совета не только с профессиональными праздниками, но и с Новым годом, с Днём 8 марта.

В связи с этим в нашем проф. уголке ежемесячно обновляется соответствующая рубрика.

Районный совет Профсоюза уделяет внимание моральному и материальному стимулированию профсоюзных кадров и актива путём награждения грамотами Областного комитета, и районного Совета Профсоюза.

Хочется отметить и поблагодарить за материальную помощь, которую оказывает районный Совет профсоюза и коллективы образовательных учреждений людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию.

На протяжении многих лет первичная профсоюзная организация МБДОУ «ДС №6» характеризуется 100 % охватом профсоюзного членства.

Позитивное отношение работников ДОУ к профсоюзам, их желание быть членом профсоюза и участвовать в профсоюзной деятельности способствует следующая работа:

- Участие Профсоюза в управлении образовательным учреждением

- Защита социально- трудовых прав работника

-регулирование трудовых прав работника через коллективный договор;

-осуществление контроля за соблюдением трудового

законодательства;

-защита пенсионных прав;

- Ведение переговоров, заключение коллективного договора.

- Регулирование трудовых отношений;

- Оздоровительная работа среди членов профсоюза и их детей

-льготные путёвки в санатории;

- Представление интересов работника в разных инстанциях;

- Организация досуга;

- Обучение;

- Получение общественно- значимой информации;

- Материальная поддержка членов профсоюза.

- Оказание материальной помощи за счет средств первичной профсоюзной организации и за счет фонда материальной поддержки;

- Премирование активистов Профсоюза;

- Получение кредита в кредитно- потребительском кооперативе «Кредитно- сберегательный союз работников образования и науки».

Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно,

усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе,

способствуют:

- Убежденность в необходимости своей работы;

- Внимательность к обращениям людей, умение слушать;

- Система в работе (планирование, регулярное проведение

заседаний профкома, контроль за выполнением плана и

постановлений и т. д.) ;

- Умение контактировать с руководством (грамотно,

уважительно, спокойно, без боязни) ;

- Умение четко формулировать свои мысли, требования, умение

выслушать;

- Доброжелательность, отзывчивость, искренность;

- Оперативность в работе, но без торопливости (не откладывая

«на потом») ;

- Обязательность (самодисциплина) ;

- Умение привлекать к работе актив и опираться на него (а не

подменять) ;

- Порядок в документах.

Без постоянной, своевременной, предельно объективной

информированности коллектива трудно сохранить и уже имеющуюся

численность, и привлечь новых членов профсоюза.

Информирование обеспечивает:

- - Знание прав и преимуществ членов профсоюза (через

пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной

профсоюзной организации, Федеральных законов: «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- - Знание того, что делает профком и каковы результаты его

деятельности (через ознакомление работников с планами работы

профкома, постановлениями профкома, собраний и конференций, с

отчетными докладами и информациями профкома, обращениями.

- -Знание о деятельности профсоюзных органов других

уровней: районного и краевого комитета профсоюза, работников образования и науки (через ознакомление с материалами газеты

"Мой профсоюз").

Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС №6 принимает активное участие во всех акциях, организуемых Центральным Советом, Краевым и районным комитетом профсоюза :

- участвовали в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня коллективных действий профсоюзов «За достойный труд».

-единогласно поддержали принятое делегатами VII Съезда Профсоюза работников народного образования и науки РФ Обращение к депутатам Гос Думы Федерального Собрания РФ по поводу несогласия с предложенными Правительством РФ мерами на 2015 год по оптимизации социальных расходов федерального бюджета и ограничению темпов индексации оплаты труда работников бюджетной сферы и стипендиальных фондов образовательных организаций путем направления телеграмм в адрес Председателя, руководителей фракций политических партий Гос Думы Федерального Собрания РФ.

Активно участвуют члены профсоюза в благотворительных акциях.

Ежегодно принимаем участие в акции «Георгиевская лента»

Одним из основополагающих факторов эффективной деятельности нашей профсоюзной организации является информационная работа. Задачи информационной работы заключаются в следующем:

- рассказать работникам о профсоюзной организации и вообще о профсоюзном движении; о целях, задачах и направлениях профсоюзной работы;

- информировать о текущей работе организации и о том, что для них важно: о значимых событиях в коллективе, регионе, стране, об изменениях в законодательстве и т. д. ;

- мотивировать работников вступить в ряды профсоюзной организации и принимать активное участие в ее работе; создавать и поддерживать положительный имидж профсоюзной организации и Профсоюза в целом.

Профсоюзный уголок отвечает современным требованиям.

Материалы в уголке регулярно обновляются, что обеспечивает каждого работника знанием того, что делает профком и каковы результаты его деятельности. Информирование обеспечивает знание не только о деятельности нашей профсоюзной организации, но и знакомит с материалами районного, краевого и федерального уровня. Профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.

В нашей профсоюзной организации активно осваиваются технические виды информации и связи. Благодаря районному и краевому сайтам профсоюза работники узнают о роли профсоюзов в развитии социального партнерства, о проводимых массовых акциях протеста, об участии профсоюзов в защите трудовых прав его членов в судах и многом другом.

Информационная работа в ДОУ за последнее время вышла на новый уровень. На сайте детского сада открыта профсоюзная страничка.

Свои основные цели и задачи деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, мы реализуем в первую очередь, через механизмы социального партнерства. Цель социального партнерства заключается в согласовании интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организации.

Для коллектива первичной профсоюзной организации имеет огромное значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. Администрация нашего образовательного учреждения всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Ведь так и должно быть! Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех всего коллектива. Тогда и работа спорится, и жизнь внутри коллектива кипит.

Реализуя принципы социального партнерства, мы имеем некоторые результаты в обеспечении защиты социально – трудовых прав и законных интересов членов профсоюза через заключение коллективного договора.

Наиболее важными разделами в тексте коллективного договора являются разделы «Оплата и стимулирование труда» и «Условия и охрана труда», т. к. дополнительные гарантии по оплате труда и обеспечению безопасных условий труда содержат условия повышающие уровень социальной поддержки работников ДОУ. Профком участвует в распределении стимулирующего фонда сотрудникам.

Основным звеном общественного контроля за охраной труда является уполномоченные лица профсоюза по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников они осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, а также контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.

Мероприятия, проводимые профкомом по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда, дает положительные результаты, а именно отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.

Важным направлением в деятельности профкома является культурно - массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

     Доброй традицией стало поздравление юбиляров, проводы на пенсию  с вручением памятных подарков. Поздравление женщин с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив - с Новым годом. Так же неоднократно праздновали профессиональный праздник «День дошкольного работника».

 Хочется пожелать  всему составу ПК насыщенной, интересной и эффективной деятельности, позволяющей реализовать намеченные планы. А каждому члену первички лучше осознать, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи - сделать профессию педагога, работника ДОУ - престижной.

Павлюкова Е.Н.